День кадровика и HR-менеджера • С Днем кадровика!

20 мая — Международный день кадровика (International HR Day). В 2024 г. День HR-менеджера отмечают 18 сентября. 12 октября — День кадрового работника в России. Кадровик и HR-менеджер: в чем разница? Поздравления.

День кадровика

«Люди — это не просто самый важный актив организации. Они — единственный актив, который делает ее уникальной».
Дэвид Ульрих

Чем занимаются кадровик и HR-менеджер?

Международный день кадровика

В Европе День кадровика (International HR Day) отмечают 20 мая. В этот день пересечения многих миров встречаются строгие законы трудового кодекса и тонкая психология человеческих отношений, цифровая аналитика и живое общение. Хороший кадровик – это не бумажный бюрократ, а архитектор корпоративной культуры, художник, который сотрудниками компании рисует корпоративный портрет.

Международный день кадровиков и людей, работающих в сфере управления персоналом, был учрежден Европейской ассоциацией по управлению персоналом (EAPM).

День HR-менеджера

День HR-менеджера — это профессиональный праздник специалистов по управлению персоналом, который отмечается в третью среду сентября. В этот день мы поздравляем тех, кто занимается поиском, обучением, мотивацией и развитием сотрудников в компаниях.

День кадрового работника

В России День кадрового работника отмечают 12 октября. Разные даты празднования в России и в мире связаны с разными историческими событиями, но суть остается неизменной: кадровые работники – это незаменимые специалисты.

В эти дни нужно отдать должное всем, кто стоит за сотрудниками успешных компаний, кто помогает людям найти свое место и раскрыть потенциал. HR-менеджеры умеют слушать и слышать, находить компромиссы и вдохновлять. Они – связующее звено между руководством и сотрудниками, гаранты того, что в компании царит атмосфера доверия и взаимопонимания.

Что делает профессию кадровика и HR-менеджера столь ценной?

Многогранность: Кадровик – это одновременно психолог, юрист, организатор, и даже немного артист.
Ответственность: На плечах кадровика лежит ответственность за создание комфортной рабочей атмосферы и подбор квалифицированных кадров.
Динамичность: Мир труда постоянно меняется, и кадровикам приходится адаптироваться к новым реалиям.

Эти профессиональные праздники работников отдела кадров – прекрасная возможность выразить благодарность кадровикам, организовать корпоративные мероприятия или просто поздравить коллег.

Кадровик и HR-менеджер: в чем разница?

Кадровик и HR-менеджер – эти два термина часто используют как синонимы, но у них есть существенные различия.

Кадровик

Фокус на документации: Основная задача кадровика – ведение кадрового делопроизводства. Это оформление трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников, начисление заработной платы, расчет отпусков и больничных, подготовка отчетности в государственные органы.
Знание трудового законодательства: Кадровик является экспертом в области трудового права. Он должен знать все нюансы законодательства, чтобы правильно оформлять документы и защищать интересы как работодателя, так и сотрудника.
Рутинная работа: Значительная часть работы кадровика связана с рутинными операциями: заполнением форм, проверкой документов, вводом данных в систему.

Международный день «Бросай свою ненавистную работу!»

HR-менеджер

Стратегическое мышление: HR-менеджер – это стратег, который занимается управлением человеческими ресурсами компании. Он отвечает за подбор персонала, адаптацию новых сотрудников, обучение и развитие сотрудников, построение системы мотивации, организацию корпоративной культуры.
Широкий спектр задач: HR-менеджер решает более широкий круг задач, чем кадровик. Он анализирует потребности бизнеса, разрабатывает стратегии развития персонала, участвует в принятии управленческих решений.
Ориентация на людей: HR-менеджер должен обладать развитыми коммуникативными навыками, уметь работать с людьми, создавать благоприятный психологический климат в коллективе.

Сравнительная таблица

Характеристика	Кадровик	HR-менеджер
Фокус	Документация, трудовое законодательство	Стратегическое управление персоналом, развитие сотрудников
Задачи	Оформление документов, расчет заработной платы	Подбор персонала, адаптация, обучение, мотивация, корпоративная культура
Навыки	Знание трудового законодательства, внимательность к деталям	Коммуникативные навыки, стратегическое мышление, аналитические способности

В небольших компаниях функции кадровика и HR-менеджера часто совмещает один человек. Однако с ростом компании, как правило, происходит разделение этих функций: кадровик занимается рутинной работой, а HR-менеджер – стратегическим планированием и развитием персонала.

В последнее время все больше компаний отходят от термина «кадровик» в пользу «HR-менеджер», подчеркивая тем самым более широкие функции и стратегическую роль специалиста в управлении человеческими ресурсами.

Таким образом, хотя кадровик и HR-менеджер тесно связаны между собой, это две разные профессии. Кадровик – это специалист по документации, а HR-менеджер – стратег, отвечающий за развитие человеческого капитала компании.

С Днем кадровика!

Поздравления с Днем кадровика, Днем кадрового работника и Днем HR-менеджера.

Универсальные поздравления

Дорогие кадровики! Спасибо за ваш труд и профессионализм. Желаем вам успехов, вдохновения и благодарных сотрудников.
С Днем кадровика! Вы – сердце нашей компании. Спасибо за вашу заботу и поддержку.
HR-менеджеры, вы – настоящие волшебники! Спасибо за то, что создаете такую дружескую атмосферу в нашей компании.

С юмором

Дорогие кадровики, вы умеете разгадать любую загадку резюме и подобрать идеального сотрудника. С праздником!
HR-менеджеры, вы – психологи, юристы и организаторы в одном лице. Спасибо, что держите нас всех в узде!

С пожеланиями

Желаем вам легких рабочих будней, карьерного роста и море позитива! Пусть каждый день приносит новые успехи и ценные кадры.
Пусть ваша деятельность приносит вам радость и удовлетворение. Желаем вам крепкого здоровья, благополучия и успехов в работе с кадрами.

Примеры с конкретикой

Для опытных специалистов: Уважаемые ветераны кадровой службы! Ваш опыт и знания – бесценны для нашей компании. Спасибо за ваш вклад!
Для молодых специалистов: Молодые коллеги, вы – будущее нашей компании. Желаем вам быстрого профессионального роста и достижения всех поставленных целей.
Для HR-менеджеров: HR-менеджеры, вы – архитекторы нашей корпоративной культуры. Спасибо за то, что делаете нашу организацию таким особенным местом для работы.

Дорогие кадровики! Благодарим вас за ваш труд, ответственность, инициативу и креативность. Вы — не просто HR-менеджеры, а добрые феи, которые исполняют наши желания. Ну, почти все. Мы желаем вам успехов в работе, новых идей и проектов, интересных и благодарных сотрудников, а также здоровья, счастья и любви в личной жизни. С Днем кадровика! Ура! 🎉

Как поздравить кадровика?

Подготовьте индивидуальное поздравление для каждого кадровика, отметив его или ее личные достижения.
Организуйте небольшое торжество или вручение памятных подарков.
Создайте тематический пост или сторис с поздравлениями.
Выберите красивую открытку с поздравлением с Днем кадровика.

День кадровика и HR-менеджера – это праздник, который объединяет всех, кто ценит профессионализм и человеческие качества. Это день, когда мы говорим «спасибо» тем, кто делает нашу работу более комфортной и эффективной.

К теме «День кадровика»: