Что такое непрерывка в СССР и почему она провалилась

Непрерывка в СССР: идея и суть этой формы организации труда. Какие проблемы заставили отменить советский революционный календарь и непрерывку.

Непрерывка

Непрерывка в СССР – это экспериментальная форма организации труда, которая была введена в 1929 году и отменена в 1940 году. Суть непрерывки заключалась в том, что рабочая неделя состояла из пяти дней, каждый из которых имел свой цвет (жёлтый, розовый, красный, фиолетовый, зелёный) и свой номер.

Советский революционный календарь

Рабочие работали по четыре дня подряд и отдыхали один день, который соответствовал их цвету и номеру. Таким образом, на каждом предприятии работа шла без перерыва круглосуточно и круглогодично.

Целями непрерывки были:

• повышение производительности труда,
• использование оборудования без простоев,
• борьба с религиозными и буржуазными праздниками,
• создание нового советского человека, который бы не зависел от старых традиций и ритмов жизни.

Однако на практике непрерывка привела к множеству проблем:

• снижению качества работы,
• ухудшению здоровья рабочих,
• разрушению семейных и общественных связей,
• возникновению конфликтов между разными группами рабочих.

Поэтому в 1931 году непрерывку заменили шестидневкой, а в 1940 году вернулись к семидневной неделе с единым выходным днем – воскресеньем.

К теме «Непрерывка в СССР»:

• Главные праздники современной России.
• Как праздник помогает управлять отношениями?