День рекрутера

В 2024 году Глобальный день поиска талантов отмечают 4 сентября. 20 сентября — День рекрутера в России. Кто такой талант-аквизитор и как им стать?

День кадровика и HR-менеджера здесь

Глобальный день поиска талантов (Global Talent Acquisition Day) — это праздник, который отмечается в первую среду сентября. Этот день посвящен тем людям, которые занимаются поиском и наймом квалифицированных специалистов для лидирующих компаний и организаций. Они называются талант-аквизиторами или рекрутерами. Есть еще термин, который утвердился у этой профессии — «охотник за головами» (head hutnter).
День рекрутера в России — это профессиональный праздник, который отмечают 20 сентября. Этот день посвящен людям, которые занимаются поиском и подбором выдающихся кадров для фирм и организаций.

Рекрутеры помогают нам найти работу мечты, а работодателям — лучших сотрудников.

День поиска талантов

История этого праздника началась в 2018 году по инициативе компании K.R.T. Marketing. Это глобальная организация, которая предоставляет услуги по поиску талантов для крупных компаний. Она решила создать день, чтобы поблагодарить талант-аквизиторов за их труд и признать их вклад в развитие экономики.

День поиска талантов связан также с идеей привлечь внимание к разнообразию талантов, которые есть у каждого человека. Целью праздника является создание атмосферы, где каждый может раскрыть свой потенциал, воплотить творческие идеи и внести вклад в общее благополучие человечества.

В этот день заинтересованные фирмы и энтузиасты проводят конкурсы, выставки, концерты и мастер-классы, которые помогают людям проявить свои способности и найти признание.

Этот день побуждает нас стремиться к самовыражению и открытию своих скрытых талантов, а также поддерживать других в их стремлениях и достижениях. Пусть Глобальный день поиска талантов станет днем радости и вдохновения для всех, кто ищет и находит свой путь в жизни.

Кто такой талант-аквизитор

Талант-аквизиторы или рекрутеры — это профессионалы, которые умеют находить подходящих кандидатов для вакансий, оценивать их навыки и квалификацию, привлекать их к работе в конкретной компании. Они также заботятся о том, чтобы сотрудники были довольны своей работой, развивались и не уходили. Рекрутеры играют важную роль в успехе любого бизнеса, так как от их работы зависит качество всего персонала компании.

Как стать рекрутером

Для работы в сфере рекрутмента или чтобы стать охотником за головами, нужны навыки и качества, которые можно разделить на два типа: жесткие и гибкие.

Жесткие навыки — это те, которые связаны с конкретной профессией и требуют специальных знаний и опыта. Например, для талант-аквизитора важно уметь:

Использовать разнообразные источники и инструменты для поиска кандидатов, такие как социальные сети, базы данных, рекомендации, хедхантинг и т.д.
Анализировать резюме, портфолио и другие документы кандидатов, чтобы определить их соответствие вакансии и потребностям компании.
Проводить собеседования с кандидатами, используя современные методы и техники, такие как структурированные, поведенческие, компетентностные, стрессовые и т.д.
Оценивать навыки, квалификацию, мотивацию и потенциал кандидатов, а также проверять их рекомендации и отзывы.
Поддерживать связь с кандидатами на всех этапах отбора, давать им обратную связь и информацию о статусе их кандидатуры.
Составлять отчеты и аналитику по результатам поиска и найма кандидатов, а также предлагать улучшения и оптимизацию процессов.

Гибкие навыки — это те, которые не зависят от конкретной профессии, но необходимы для успешной работы в любой сфере. Например, для талант-аквизитора важно обладать:

Коммуникативными навыками, то есть умением эффективно общаться с разными людьми, слушать и понимать их потребности, интересы и ожидания, а также убеждать и мотивировать их.
Навыками переговоров, то есть умением достигать взаимовыгодных решений с кандидатами и работодателями, учитывая их интересы, возражения и альтернативы.
Навыками самоорганизации, то есть умением планировать свое время и ресурсы, определять приоритеты и цели, контролировать ход выполнения задач и соблюдать сроки.
Навыками работы в команде, то есть умением сотрудничать с коллегами, менеджерами и клиентами, доверять им и делиться ответственностью за результаты.
Навыками критического мышления, то есть умением анализировать разную информацию, выявлять проблемы и причины, находить решения и аргументировать свою позицию.
Навыками обучаемости, то есть умением постоянно развиваться и учиться новому, адаптироваться к изменениям на рынке труда и требованиям работодателей.

Эти навыки помогут вам стать успешным талант-аквизитором и охотником за головами.

Как отметить День рекрутера?

Если вы работаете в сфере поиска талантов, то вы можете поздравить своих коллег и поделиться своими успехами и достижениями в социальных сетях с хэштегом #GlobalTADay. Вы также можете посетить официальный сайт праздника, где вы найдете много полезной информации, интересных статей и мультимедиа.

Если вы не работаете в сфере поиска талантов, но хотите выразить свою благодарность тем, кто помог вам найти работу или подобрать выдающихся сотрудников, то вы можете отправить им открытку, маленький подарок или пригласить их на обед или кофе. Вы также можете написать им отзыв или рекомендацию на сайтах типа LinkedIn.

Глобальный день поиска талантов — это отличный повод поблагодарить людей, у которых особый нюх на талантливых людей и море харизмы, чтобы к ним подступиться. Без них мир был бы не столь успешен и интересен.

К теме «День рекрутера»: